Le Fruit Picking et un travail difficile et peu pratiqué par les jeunes australiens. Pour inciter les backpakers à travailler le plus longtemps possible dans les fermes, le gouvernement australien offre une année supplémentaire de WHV aux pvtistes les plus courageux.
Les conditions sont les suivantes :
Avoir travaillé au moins 88 jours dans l’année dans l’un de ces domaines d’activités : Plant and animal cultivation, Fishing and pearling, Construction, Mining, Tree farming and felling et dans les régions éligibles.
Attention : Certaines régions ne sont pas éligibles c’est-à-dire que les jours que vous travaillerez dans cette région ne seront pas comptabilisés pour l’obtention d’un second visa WHV.
Voici les codes régionaux qui vous permettent de prolonger votre Visa.
| Etat Australien | PostCode Eligible |
| Australia Capital territory | Ne fait pas partie de Regional Australia |
| Northern Territory | Partout |
| Western Australia | 6041 – 6044, 6083 – 6084, 6121 – 6126, 6200 – 6799. Perth est exclu. |
| South Australia | Partout |
| Victoria | 3139, 3211 – 3334, 3340 – 3424, 3430 – 3649, 3658 – 3749, 3753, 3756, 3758, 3762, 3764, 3778 – 3781, 3783, 3797, 3799 ,3810 – 3909, 3921 – 3925, 3945 – 3974, 3979, 3981 – 3996Melbourne est exclu. |
| New South Wales | 2311 – 2312, 2328 – 2411, 2420 – 2490, 2536 – 2551, 2575 – 2594, 2618 – 2739, 2787 – 2898 Newcastle, Sydney, the Central Coast et Wollongong sont exclus. |
| Tasmania | Partout |
| Queensland | 4124 – 4125 4133 4211 4270 – 4272, 4275, 4280, 4285, 4287, 4307 – 4499, 4510, 4512, 4515 – 4519, 4522 – 4899,Brisbane et la Gold Coast sont exclus. |
A noter : Plus vous pourrez justifier vos jours de travail, plus vous aurez de chance de décrocher votre second WHV. Alors un conseil : conservez bien tous les documents (certificats de travail, fiches de paie …) donnés par votre employeur et réclamez lui s’il oublie.
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J’avais entendu dire qu’il n’y avait que l’employeur qui risquait quelque chose dans le cas d’une embauche non déclarée. On ne parle pas là de travailleur illégal, mais de quelqu’un en règle, qui a un visa permettant de travailler légalement (WHV) et qui se fait exploiter par un employeur non ?
Il y a plein d’exemples de mec qui embauchent en disant qu’il y aura un contrat, on régularisera plus tard, toussa… et qui finalement payent en cash et ne déclarent rien du tout. Pour moi ils sont en tord mais j’aimerais bien avoir une source juridique pour valider cela.
Bonjour Emile,
Effectivement nous parlons ici de personnes qui ont un visa working holiday mais qui choisissent de travailler au black auprès d’un employeur peu scrupuleux. Comme écrit dans le texte, il y aura des sanctions pour l’employeur mais il peut aussi y en avoir pour le travailleur. La législation stipule « The department encourages visa holders to comply with their visa requirements. Action against those who seriously breach these requirements can lead to possible visa cancellation and removal from Australia. » Autrement dit il peut y avoir une annulation du visa et une expulsion d’Australie. En ce qui concerne l’employeur : « Individuals convicted of these offences face fines of up to $13 200 and two years imprisonment while companies face fines of up to $66 000 per illegal worker. » J’espère avoir répondu à votre question ! A bientôt !
Bonjour Margot,
Ok, j’avais vu les même informations mais il me semblait qu’ils parlaient d’un travailleur illégal, à savoir un clandestin ou tout du moins une personne porteuse d’un visa ne lui permettant pas de travailler.
« Employing an illegal worker is a criminal offence » et de cela découle les sanctions citées.
Je ne suis pas moi même dans cette situation mais j’ai une amie qui après avoir essayé en vain d’obtenir un contrat auprès de son employeur se l’est vue refuser et est aujourd’hui payée en cash en dehors de toute législation. Cela étant, elle a besoin de ce travail pour vivre et je me demandais quel moyen de pression elle pourrait avoir vis-à-vis de cette situation. Est-ce que la bonne foi d’une dénonciation la mettrais hors de toute sanction type expulsion ?
Tu n’as peut-être pas la réponse et je devrais certainement aller voir un lawyer pour savoir ce qu’il en est exactement.
Merci pour la réponse en tout cas.
Bonjour Emile,
Je pense en effet qu’il est plus prudent de parler à un avocat de cette situation. Je ne peux pas vous donner de conseils type juridique. Merci de votre compréhension. Bon courage pour la suite.
Bonjour, je me suis expulsé d’Australie en 2012 avec un passage au centre de rétention de Sydney . J’ai été accusé d’avoir travailler au black alors que non , donc croyais moi il ne laisse rien passer. Sa fait 8 ans et je n’ose même pas demander un visa pour un pays ailleurs quand Europe.