Par Alexandra Paraschiv et Tom Chirossel du blog World Wild Camp.
Le magistral Mont Castle Rock se situe à deux heures de route au Sud de Brisbane, dans le Parc National Main Range. Depuis le point de vue du Mont Castle Lookout, qu’on vous conseille d’aller voir même si cela fait un petit détour, il vous est possible d’observer dans sa globalité cet imposant édifice relié au principal relief par une petite série d’arêtes escarpées. Le Castle Rock, contrairement à la chaîne de montagne auquel il fait partie, est composé d’une roche volcanique particulière ce qui lui donne cet aspect différent et cette couleur ocre.
Dans le parc national il existe de nombreux sentiers de randonnée mais si vous êtes à la recherche de quelque chose de plus excitant qui vous fait palpiter le cœur, cet itinéraire est une vraie expédition.
Le départ de situe depuis le point de vue du Sylvester Lookout. La sente est un peu cachée mais pas si difficile à trouver, il vous suffit de longer la crête direction le Nord. Après quelques mètres vous tomberez sur un panneau d’indication du parc vous signalant que vous vous aventurez sur une partie non balisée et périlleuse. Les premières heures de randonnées se font dans une belle forêt, tantôt de grands arbres tantôt d’arbustes et fougères.
Vous arrivez enfin à la fameuse cassure entre le relief principal et le Castle Rock. Vous devinerez enfin cette longue arête parfois rocheuse parfois herbeuse qui vous permettra d’accéder au château fort. La route est en effet assez délicate. Il vaut mieux être un grimpeur averti. Le rocher est bon, mais l’exposition est grande et la chute peut être fatale. Après avoir descendu quelques couloirs rocheux, l’arête s’adoucit pour laisser place à quelques végétaux et enfin pour mieux s’affiner de nouveau. Arrivés au pied de cet édifice, il vous suffit de le contourner par le Nord. Cette dernière ascension est bien plus facile. Il suffit de suivre la sente au milieu des eucalyptus. Parfois vous vous sentirez observés. Les wallabies sont les gardiens de la forteresse.
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Le sommet n’est pas si exceptionnel, ce qui l’est par contre, c’est cette dernière arête au Sud, effilée comme la lame d’un rasoir. Il est trop tentant de ne pas parcourir cette dernière, mais prudence, parfois vous avez tout juste la place pour vos deux pieds et il y a tout de même une centaine de mètres de vide en dessous.
Cette expédition peut être faite à la journée, mais chose agréable, le bivouac est autorisé. Profitez-en !
Informations pratiques
- Il n’y a pas de point d’eau sur l’itinéraire, prévoyez-en donc en conséquence.
- Pour le bivouac (Laidley Creek Falls remote area Bush Camp), enregistrez-vous sur le site suivant.
- Le tracé de l’itinéraire est téléchargeable ici.
- Prévoyez de bonnes chaussures
- La nature est belle et encore plus sans l’Homme. N’oubliez pas de ramasser vos déchets.
J’avais entendu dire qu’il n’y avait que l’employeur qui risquait quelque chose dans le cas d’une embauche non déclarée. On ne parle pas là de travailleur illégal, mais de quelqu’un en règle, qui a un visa permettant de travailler légalement (WHV) et qui se fait exploiter par un employeur non ?
Il y a plein d’exemples de mec qui embauchent en disant qu’il y aura un contrat, on régularisera plus tard, toussa… et qui finalement payent en cash et ne déclarent rien du tout. Pour moi ils sont en tord mais j’aimerais bien avoir une source juridique pour valider cela.
Bonjour Emile,
Effectivement nous parlons ici de personnes qui ont un visa working holiday mais qui choisissent de travailler au black auprès d’un employeur peu scrupuleux. Comme écrit dans le texte, il y aura des sanctions pour l’employeur mais il peut aussi y en avoir pour le travailleur. La législation stipule « The department encourages visa holders to comply with their visa requirements. Action against those who seriously breach these requirements can lead to possible visa cancellation and removal from Australia. » Autrement dit il peut y avoir une annulation du visa et une expulsion d’Australie. En ce qui concerne l’employeur : « Individuals convicted of these offences face fines of up to $13 200 and two years imprisonment while companies face fines of up to $66 000 per illegal worker. » J’espère avoir répondu à votre question ! A bientôt !
Bonjour Margot,
Ok, j’avais vu les même informations mais il me semblait qu’ils parlaient d’un travailleur illégal, à savoir un clandestin ou tout du moins une personne porteuse d’un visa ne lui permettant pas de travailler.
« Employing an illegal worker is a criminal offence » et de cela découle les sanctions citées.
Je ne suis pas moi même dans cette situation mais j’ai une amie qui après avoir essayé en vain d’obtenir un contrat auprès de son employeur se l’est vue refuser et est aujourd’hui payée en cash en dehors de toute législation. Cela étant, elle a besoin de ce travail pour vivre et je me demandais quel moyen de pression elle pourrait avoir vis-à-vis de cette situation. Est-ce que la bonne foi d’une dénonciation la mettrais hors de toute sanction type expulsion ?
Tu n’as peut-être pas la réponse et je devrais certainement aller voir un lawyer pour savoir ce qu’il en est exactement.
Merci pour la réponse en tout cas.
Bonjour Emile,
Je pense en effet qu’il est plus prudent de parler à un avocat de cette situation. Je ne peux pas vous donner de conseils type juridique. Merci de votre compréhension. Bon courage pour la suite.
Bonjour, je me suis expulsé d’Australie en 2012 avec un passage au centre de rétention de Sydney . J’ai été accusé d’avoir travailler au black alors que non , donc croyais moi il ne laisse rien passer. Sa fait 8 ans et je n’ose même pas demander un visa pour un pays ailleurs quand Europe.