Melbourne peut paraître très abstrait de notre point de vue français. Mais c’est une ville incroyablement riche tant au niveau artistique que culinaire. C’est un curieux mélange de plage, de ville, de petites boutiques, de beaux cafés et d’art. Il faut y vivre pour comprendre la beauté de cette ville et savoir pourquoi elle a été élu ville la plus agréable au monde.
Découvrez toute la ville de Melbourne en version accélérée
Flâner dans les rues de Melbourne en hiver
Visitez les petits quartiers, les boutiques et les bars sympas de la ville
https://www.youtube.com/watch?v=iQY-0iApgB0
Découvrez la culture du street art
Et salivez devant le Queen Victoria Market
Avec ces vidéos, vous aurez un aperçu de ce que peut être Melbourne mais pour creuser encore plus et devenir un vrai Melbournian, une seule chose à faire : demander votre PVT Australie et envolez-vous au pays des kangourous !
Pour en savoir plus sur Melbourne, suivez notre dossier spécial :
>>> La Great Ocean Road : le road trip de Melbourne
>>> 5 endroits où sortir à Melbourne
>>> Que faire pendant son day off à Melbourne ?
>>> Les meilleures auberges de jeunesse à Melbourne
J’avais entendu dire qu’il n’y avait que l’employeur qui risquait quelque chose dans le cas d’une embauche non déclarée. On ne parle pas là de travailleur illégal, mais de quelqu’un en règle, qui a un visa permettant de travailler légalement (WHV) et qui se fait exploiter par un employeur non ?
Il y a plein d’exemples de mec qui embauchent en disant qu’il y aura un contrat, on régularisera plus tard, toussa… et qui finalement payent en cash et ne déclarent rien du tout. Pour moi ils sont en tord mais j’aimerais bien avoir une source juridique pour valider cela.
Bonjour Emile,
Effectivement nous parlons ici de personnes qui ont un visa working holiday mais qui choisissent de travailler au black auprès d’un employeur peu scrupuleux. Comme écrit dans le texte, il y aura des sanctions pour l’employeur mais il peut aussi y en avoir pour le travailleur. La législation stipule « The department encourages visa holders to comply with their visa requirements. Action against those who seriously breach these requirements can lead to possible visa cancellation and removal from Australia. » Autrement dit il peut y avoir une annulation du visa et une expulsion d’Australie. En ce qui concerne l’employeur : « Individuals convicted of these offences face fines of up to $13 200 and two years imprisonment while companies face fines of up to $66 000 per illegal worker. » J’espère avoir répondu à votre question ! A bientôt !
Bonjour Margot,
Ok, j’avais vu les même informations mais il me semblait qu’ils parlaient d’un travailleur illégal, à savoir un clandestin ou tout du moins une personne porteuse d’un visa ne lui permettant pas de travailler.
« Employing an illegal worker is a criminal offence » et de cela découle les sanctions citées.
Je ne suis pas moi même dans cette situation mais j’ai une amie qui après avoir essayé en vain d’obtenir un contrat auprès de son employeur se l’est vue refuser et est aujourd’hui payée en cash en dehors de toute législation. Cela étant, elle a besoin de ce travail pour vivre et je me demandais quel moyen de pression elle pourrait avoir vis-à-vis de cette situation. Est-ce que la bonne foi d’une dénonciation la mettrais hors de toute sanction type expulsion ?
Tu n’as peut-être pas la réponse et je devrais certainement aller voir un lawyer pour savoir ce qu’il en est exactement.
Merci pour la réponse en tout cas.
Bonjour Emile,
Je pense en effet qu’il est plus prudent de parler à un avocat de cette situation. Je ne peux pas vous donner de conseils type juridique. Merci de votre compréhension. Bon courage pour la suite.
Bonjour, je me suis expulsé d’Australie en 2012 avec un passage au centre de rétention de Sydney . J’ai été accusé d’avoir travailler au black alors que non , donc croyais moi il ne laisse rien passer. Sa fait 8 ans et je n’ose même pas demander un visa pour un pays ailleurs quand Europe.