Cela fait de longs mois que vous vous impatientez, que vous attendez de rencontrer kangourous et koalas, de découvrir Sydney, Melbourne, les plages ou le bush ? Bonne nouvelle, vous allez ENFIN pouvoir partir en PVT Australie ! Le gouvernement aussie a fixé au 15 décembre 2021 la date d’entrée des détendeurs de visa Working Holiday en provenance d’Europe.
Pour rappel, seuls quelques chanceux installés en Nouvelle-Zélande avaient réussi ces derniers temps à obtenir un PVT pour l’Australie. A partir du 15 décembre, ce sera donc aussi possible depuis la France !
Les conditions pour obtenir le PVT Australie
- Être Français âgé de 18 à 35 ans ou Belge/Luxembourgeois âgé de 18 à 30 ans.
- Être en possession d’un passeport valide pendant toute la durée de votre séjour.
- Avoir un certificat de vaccination contre la Covid-19.
- Avoir plus de 5 000 $AUD sur un compte bancaire (soit environ 4000€). Un justificatif peut vous être demandé en arrivant en Australie. Vous pouvez demander ce justificatif auprès de votre banque.
- Ne pas être en Australie au moment de la demande. Vous devez faire votre demande depuis votre pays d’origine ou depuis tout autre pays.
- Ne pas avoir d’enfants à charge.
- Avoir une assurance voyage qui vous couvre en cas d’accident ou de maladie car vous ne serez pas pris en charge par le système de santé australien.
- Ne pas avoir bénéficié antérieurement de ce même visa.
Comment obtenir un PVT en Australie ?
- Vous êtes Français, âgé de 18 à 35 ans ou Belge, âgé de 18 à 30 ans. Demandez le Subclass 417 Working Holiday Visa.
- Vous êtes Luxembourgeois, âgé de 18 à 30 ans. Demandez le Subclass 462 Work and Holiday Visa.
Attention : vous devrez au préalable vous créer un compte sur le site de l’immigration.
Quelle assurance voyage pour un PVT Australie – Working Holiday Visa ?
Chapka propose le Cap Working Holiday Visa avec les garanties suivantes :
- Assistance Rapatriement : prise en charge complète, 7 jours sur 7 et 24h/24
- Remboursement des frais de santé à 100 % et en illimité même en cas de contraction du Covid. Le remboursement se fait hyper facilement. Vous consultez le médecin de votre choix, faires l’avance de frais et envoyez ensuite vos factures et ordonnances médicales par mail. Le remboursement intervient d’ici quelques jours. A noter que vous êtes assuré quand vous travaillez et en cas de pratique de certains sports à risques comme le surf et la plongée à titre de loisirs.
- Frais dentaires d’urgence.
- Assurances bagages pendant le transport ET pendant toute la durée de votre séjour en cas de vol avec effraction ou en cas d’agression.
- Responsabilité civile. Il s’agit de vous couvrir si vous êtes reconnu responsable de dégâts (matériels ou corporels) causés à quelqu’un d’autre. Il faut que ce soit involontaire de votre part bien sûr !
- Présence d’un proche en cas d’hospitalisation : Billet aller-retour et frais d’hôtel pris en charge.
- Retour anticipé (en cas d’hospitalisation ou de décès d’un proche) : réservation d’un billet aller-retour.
Une fois la souscription effectuée, vous recevez automatiquement par mail votre attestation d’assurance et votre carte d’assistance (où il est inscrit le numéro d’urgence en cas d’accident, imprimez-là et conservez-là dans votre portefeuille !).
Il est indiqué sur votre attestation que le contrat prend en charge le remboursement des frais de santé en cas de contraction du Covid-19 (coronavirus).
L’attestation est envoyée signée, tamponnée, en français et en anglais.
Pour obtenir plus d’informations sur votre PVT ou sur votre assurance PVT, contactez les conseillers de Chapka au +33 1 74 85 50 50 ou par mail à info@chapka.fr
J’avais entendu dire qu’il n’y avait que l’employeur qui risquait quelque chose dans le cas d’une embauche non déclarée. On ne parle pas là de travailleur illégal, mais de quelqu’un en règle, qui a un visa permettant de travailler légalement (WHV) et qui se fait exploiter par un employeur non ?
Il y a plein d’exemples de mec qui embauchent en disant qu’il y aura un contrat, on régularisera plus tard, toussa… et qui finalement payent en cash et ne déclarent rien du tout. Pour moi ils sont en tord mais j’aimerais bien avoir une source juridique pour valider cela.
Bonjour Emile,
Effectivement nous parlons ici de personnes qui ont un visa working holiday mais qui choisissent de travailler au black auprès d’un employeur peu scrupuleux. Comme écrit dans le texte, il y aura des sanctions pour l’employeur mais il peut aussi y en avoir pour le travailleur. La législation stipule « The department encourages visa holders to comply with their visa requirements. Action against those who seriously breach these requirements can lead to possible visa cancellation and removal from Australia. » Autrement dit il peut y avoir une annulation du visa et une expulsion d’Australie. En ce qui concerne l’employeur : « Individuals convicted of these offences face fines of up to $13 200 and two years imprisonment while companies face fines of up to $66 000 per illegal worker. » J’espère avoir répondu à votre question ! A bientôt !
Bonjour Margot,
Ok, j’avais vu les même informations mais il me semblait qu’ils parlaient d’un travailleur illégal, à savoir un clandestin ou tout du moins une personne porteuse d’un visa ne lui permettant pas de travailler.
« Employing an illegal worker is a criminal offence » et de cela découle les sanctions citées.
Je ne suis pas moi même dans cette situation mais j’ai une amie qui après avoir essayé en vain d’obtenir un contrat auprès de son employeur se l’est vue refuser et est aujourd’hui payée en cash en dehors de toute législation. Cela étant, elle a besoin de ce travail pour vivre et je me demandais quel moyen de pression elle pourrait avoir vis-à-vis de cette situation. Est-ce que la bonne foi d’une dénonciation la mettrais hors de toute sanction type expulsion ?
Tu n’as peut-être pas la réponse et je devrais certainement aller voir un lawyer pour savoir ce qu’il en est exactement.
Merci pour la réponse en tout cas.
Bonjour Emile,
Je pense en effet qu’il est plus prudent de parler à un avocat de cette situation. Je ne peux pas vous donner de conseils type juridique. Merci de votre compréhension. Bon courage pour la suite.
Bonjour, je me suis expulsé d’Australie en 2012 avec un passage au centre de rétention de Sydney . J’ai été accusé d’avoir travailler au black alors que non , donc croyais moi il ne laisse rien passer. Sa fait 8 ans et je n’ose même pas demander un visa pour un pays ailleurs quand Europe.