Il n’est pas toujours facile de s’installer en Australie. Certains craignent de se retrouver seul dans une grande ville, de voyager en solitaire. D’autres ont du mal à s’acclimater à cause d’un niveau d’anglais insuffisant.
Pour réussir votre intégration en Australie, vous pouvez faire appel à des professionnels. L’agence My Little France vous aide dans vos démarches administratives et vous fait rencontrer de nombreux voyageurs dès le premier jour sur place.
La responsable de My Little France, c’est Maitena. Installée depuis 10 ans en Australie avec son compagnon Jacques et son fils Lucas, la Montpelliéraine a accueilli de nombreux Français disposant du visa Working Holiday. Nous l’avons rencontrée !
Comment vous êtes-vous installés en Australie ?
Je suis arrivée en Australie grâce à une mutation professionnelle et un visa Subclass 457 (parrainé par une entreprise). Un poste de responsable commercial m’attendait dans le Queensland. Au départ, nous n’avions pas l’intention de nous installer définitivement. On voulait surtout vivre une expérience à l’international et en famille. Après quatre ans, nous avons obtenu notre visa de résidence permanente. Et depuis le 26 janvier 2014, nous sommes devenus citoyens australiens.
Pourquoi avoir fait le choix de vivre à Brisbane ?
Nous avons habité pendant quatre ans à Brisbane, puis pendant deux ans à Sydney car je suis devenu directrice commerciale. Finalement, au lancement de My Little France il y a quatre ans, nous sommes revenus à Brisbane. Nous nous sommes tellement habitués à ce style de vie relax et aux 300 jours d’ensoleillement par an. À Brisbane, vous avez tous les avantages d’une grande ville, sans les inconvénients.
Comment passe-t-on un bon week-end à Brisbane ?
Brisbane offre tellement d’options. Cette ville est attrayante grâce aux activités extérieures. Le week-end idéal, c’est de partir en 4×4 faire du camping sauvage du côté du North Stradbroke island. Sinon, vous pouvez aller explorer le Great Sandy National Park, vous balader dans la petite ville côtière de Noosa ou profiter de la plage de Rainbow Beach. Il y a des forêts tropicales partout. C’est un émerveillement quotidien !
Parlons de My Little France. Quels services offrez-vous avec votre société ?
My Little France offre des services clés en main aux jeunes disposant du Visa Working Holiday. On leur permet de débuter leur aventure en Australie dans les meilleures conditions avec un logement, de l’aide pour les démarches administratives et la recherche d’emplois par le biais de notre réseau. Nous sommes devenus les parents de substitution pour beaucoup de nos jeunes hôtes.
Que trouve-t-on à l’apéritif quand vous accueillez des Français fraîchement débarqués ?
Puisque nous sommes devenus Franco-Australiens, nos habitudes reflètent notre mixité. On trouvera aussi bien un Côte de Provence qu’une bière locale ou encore une Ginger Beer. On partage un repas autour du barbecue avec le fameux kangourou mariné.
Quels sont les jobs que vous conseillez le plus ?
Nous adaptons la recherche d’emploi au profil de nos hôtes. Il est vrai que certains jobs sont assez classiques : la restauration, le service. Il y a aussi la construction et le travail en usine (plus souvent pour les garçons que pour les filles). Parfois, nous avons des jobs assez originaux : attrapeur de poulet, vendeur ambulant (en tuk-tuk), transport de personnes à vélo, etc. Certains trouvent des jobs très qualifiés : designer, développeur web, charpentier, photographe, etc.
Vous avez une maison My Little France à Echuca. On a forcément envie d’en savoir plus sur cette petite ville.
Echuca est une petite ville du Victoria situé sur la Murray River, qui est la frontière naturelle avec la Nouvelle-Galles du Sud. Il faut 3h pour s’y rendre depuis Melbourne. La ville est tournée essentiellement vers le tourisme et l’agriculture, ce qui permet à nos voyageurs de trouver facilement un travail en ferme et d’obtenir rapidement les 88 jours de travail nécessaires pour valider un second visa.
Margaux et Lucas sont en charge de cette maison. Ce sont d’anciens backpackers, arrivés en Australie via My Little France. Ils sont tombés sous le charme du pays et Lucas a obtenu assez rapidement un sponsor dans la région. Ils sont donc très bien intégrés, connaissent les employeurs locaux et offrent à nos hôtes l’opportunité de partager leur expérience comme backpacker et leur parcours vers le sponsorship.
Est-ce que vous comptez développer votre activité vers d’autres destinations ?
Oui complètement. 2017 est une année pleine de projets pour My Little France. Nous espérons ouvrir à Melbourne, à Sydney et dans une destination secrète ! Nous avons aussi des projets en route pour développer notre savoir-faire et offrir encore plus de services à un maximum de jeunes francophones.
My Little France propose des services sur mesure aux Français venus en Australie avec un permis vacances travail (PVT/WHV). Basés à Brisbane et à Echuca (Victoria), voici ce qu’ils proposent :
- Un logement à la semaine et sans caution
- Une adresse postale pendant toute l’année
- Ouverture du compte en banque
- Conseil pour la rédaction du CV
- Aide à la recherche de jobs
- Conseil à l’achat d’un véhicule
Pour le moment, My Little France dispose de 3 maisons. Deux à Brisbane et une dans la petite ville d’Echuca (Victoria).
J’avais entendu dire qu’il n’y avait que l’employeur qui risquait quelque chose dans le cas d’une embauche non déclarée. On ne parle pas là de travailleur illégal, mais de quelqu’un en règle, qui a un visa permettant de travailler légalement (WHV) et qui se fait exploiter par un employeur non ?
Il y a plein d’exemples de mec qui embauchent en disant qu’il y aura un contrat, on régularisera plus tard, toussa… et qui finalement payent en cash et ne déclarent rien du tout. Pour moi ils sont en tord mais j’aimerais bien avoir une source juridique pour valider cela.
Bonjour Emile,
Effectivement nous parlons ici de personnes qui ont un visa working holiday mais qui choisissent de travailler au black auprès d’un employeur peu scrupuleux. Comme écrit dans le texte, il y aura des sanctions pour l’employeur mais il peut aussi y en avoir pour le travailleur. La législation stipule « The department encourages visa holders to comply with their visa requirements. Action against those who seriously breach these requirements can lead to possible visa cancellation and removal from Australia. » Autrement dit il peut y avoir une annulation du visa et une expulsion d’Australie. En ce qui concerne l’employeur : « Individuals convicted of these offences face fines of up to $13 200 and two years imprisonment while companies face fines of up to $66 000 per illegal worker. » J’espère avoir répondu à votre question ! A bientôt !
Bonjour Margot,
Ok, j’avais vu les même informations mais il me semblait qu’ils parlaient d’un travailleur illégal, à savoir un clandestin ou tout du moins une personne porteuse d’un visa ne lui permettant pas de travailler.
« Employing an illegal worker is a criminal offence » et de cela découle les sanctions citées.
Je ne suis pas moi même dans cette situation mais j’ai une amie qui après avoir essayé en vain d’obtenir un contrat auprès de son employeur se l’est vue refuser et est aujourd’hui payée en cash en dehors de toute législation. Cela étant, elle a besoin de ce travail pour vivre et je me demandais quel moyen de pression elle pourrait avoir vis-à-vis de cette situation. Est-ce que la bonne foi d’une dénonciation la mettrais hors de toute sanction type expulsion ?
Tu n’as peut-être pas la réponse et je devrais certainement aller voir un lawyer pour savoir ce qu’il en est exactement.
Merci pour la réponse en tout cas.
Bonjour Emile,
Je pense en effet qu’il est plus prudent de parler à un avocat de cette situation. Je ne peux pas vous donner de conseils type juridique. Merci de votre compréhension. Bon courage pour la suite.
Bonjour, je me suis expulsé d’Australie en 2012 avec un passage au centre de rétention de Sydney . J’ai été accusé d’avoir travailler au black alors que non , donc croyais moi il ne laisse rien passer. Sa fait 8 ans et je n’ose même pas demander un visa pour un pays ailleurs quand Europe.